2007年7月13、14日，莱茵达控股集团在杭州金溪山庄隆重召开2007年上半年房地产公司干部述职会议。
    此次会议以集团下发的《关于2007年第二季度经济目标责任制巡回检查的通知》内容为根本要求，以检查、督促集团各部门、各下属房地产公司半年度工作实施情况为目的。莱茵达控股集团高继胜董事长、陶椿常务副总裁等高层领导均出席参加了会议，南京、扬州、南通、仪征、恒建、上海莱德等子公司领导班子成员全部参加了此次会议。
会议议程为四个方面：1、各子公司总经理班子成员就2007年半年度工作作述职报告，向集团公司领导汇报半年度工作情况；2、各子公司总经理向集团领导汇报下半年工作计划及安排；3、集团公司各职能部门就二季度检查情况向集团领导及各下属公司作情况通报；4、高继胜董事长作重要讲话。
    会议期间，各子公司总经理班子成员均对各自分管工作的情况向集团领导作了详细、认真的汇报，并将半年来的工作心得、建议用PPT的形式和与会者分享，陶椿常务副总裁在每个下属公司汇报完毕后，都对其进行了点评和给予了良好的寄语及期望。
     会议最后，高继胜董事长作了《解放思想，开拓创新，构建莱茵达发展新时期》的重要讲话，讲话中指出：“这次会议是一次总结的会议、经验交流的会议、制度的培训会议。通过这次会议让我们看到了不少优点。一是，对房地产开发规律的全面理解和把握，并且不断总结经验在工作实践中应用。二是，对发展是个硬道理有以比较充分的认识，发展的激情沟渠起来了。也有了不少机会。三是，我们的干部队伍建设有了进一步的提升，干部的综合能力与素养有了进一步提高。特别是年轻干部的长进是非常可喜的。四是，集团范围内的整体管理水平上了一个台阶。特别是在制度建设和制度的执行上更加自觉与规范……”整个会议最后在融洽、热烈的气氛中、在高董事长激昂、充满激情的讲话中圆满结束。
    最后，衷心祝愿莱茵达的明天更美好！